Ordonanța de Urgență prin care Codul Muncii a fost modificat a apărut în Monitorul Oficial. Printre altele, noile reglementări prevăd o serie de sancțiuni pentru angajatorii care folosesc munca subdeclarată  sau care întârzie plata salariilor angajaților. Astfel, munca subdeclarată (adică acordarea unui salariu net mai mare decât cel care apare pe statul de plată) este considerată contravenție și poate fi sancționată cu amendă de la 8.000 la 10.000 de lei pentru fiecare salariat identificat în această situație de organele de control, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 de lei. De asemenea, actul normativ stipulează clar sancționarea angajatorului care întârzie cu mai mult de o lună plata salariilor, amenda fiind cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a dat retribuția la termenul prevăzut în contractul de muncă. Vor putea fi sancționați și angajatorii care încalcă termenii stabiliți în contractul individual de muncă privitori la durata timpului de lucru în cazul celor care muncesc cu program parțial. Cu alte cuvinte, dacă un angajat are semnat un contract de 4 ore pe zi și angajatorul  îl ține 8, de exemplu, acesta din urmă poate fi amendat cu o sumă cuprinsă între 10.000 și 15.000 de lei, pentru fiecare salariat identificat în această situație. De asemenea, termenul de compensare a muncii suplimentare prin zile libere plătite a fost extins de la 60 de zile la 90 de zile, pentru a evita blocarea desfășurării raporturilor de muncă ale agenților economici și asigurarea desfășurării activității acestora în bune condiții.