Horia Corneliu Dumitrescu, director al Muzeului Vrancei încă din anul 1990, a intrat în conflict deschis cu conducerea Consiliului Județean Vrancea, ca urmare a rezultatului pe care acesta l-a obținut la evaluarea activității. Horia Dumitrescu a mers în instanță cu nemulțumirile sale, solicitând Tribunalului Vrancea să anuleze dispoziția emisă de CJ Vrancea – Cabinet Președinte, prin care a fost aprobat rezultatul final al evaluării finale și totodată să fie efectuată o reevaluare. Prin aceeași acțiune, directorul Dumitrescu a învederat instanței că ar dori și suspendarea aceleiași decizii din 14 decembrie, deoarece i se aduce o pagubă. Dosarul nu a fost încă soluționat, zilele acestea urmând ca tribunalul să ia o eventuală decizie. Din ce arată Horia Dumitrescu în cererea de chemare în judecată, un ultim contract de management a fost încheiat în decembrie 2017, însă urma să opereze între ianuarie 2018 – decembrie 2020, după care trebuia efectuată verificarea activității. Toate bune și frumoase, numai că, spune Horia Dumitrescu, evaluarea activității sale nu a fost făcută de persoane care să se priceapă, ci de oameni cu studii și experiență inferioare. Managerul Muzeului Vrancei reclamă și că toată procedura s-a desfășurat pe repede înainte și că nu i-au fost comunicate anumite documente, pe care ar vrea să le vadă măcar în instanță. În final, rezultatul a fost că activitatea directorului Dumitrescu a fost evaluată cu 9,21 pentru anul 2018, cu 8.89 pentru 2019, iar evaluarea finală a fost notată cu 8,58. Și, în aceste condiții, Horia Dumitrescu nici nu mai poate participa la concursul de proiecte de management, dat fiind că a obținut o notă sub 9, de aici și paguba care i se aduce. „Nu mă sperie competiția sau un nou concurs la care să particip, dar dacă va fi aceeași organizare, deznodământul va fi același. …modalitatea în care a fost organizată și desfășurată evaluarea mea finală este un afront la realizările mele, enunțate anterior, o lipsă de apreciere din partea unor nespecialiști, fără a jigni pe cineva, un prejudiciu material viitor previzibil și nu în ultimul rând un prejudiciu moral, greu de reparat”, se arată în cererea de chemare în judecată. Managerul muzeului arată cu lux de amănunte că probleme legate de evaluarea sa au fost de la început. Astfel, pe 17 noiembrie 2020 ora 10.07 dimineața a primit pe e-mailul instituției calendarul evaluării finale, iar ulterior, la ora 15.27 a primit o dispoziție emisă în 13 noiembrie, prin care fusese aprobat regulamentul „și nimic altceva, deși tot în aceeași zi s-au stabilit comisia de evaluare și cea pentru contestații”. Nu doar atât, atrage atenția Horia Dumitrescu: termenul de depunere a raportului de activitate l-a luat prin surprindere, dat fiind că era data de 18 noiembrie, astfel că a fost dificil să îl conceapă și să îl redacteze. „Iar interviul subsemnatului era stabilit în data de 30 noiembrie, adică de Sfântul Andrei care era o zi liberă, nelucrătoare. Ori mă întreb retoric – Ce este mai dificil: să elaborezi, după o zi pe alta un raport de activitate a unei instituții sau să-l citești?! Și, mai mult cele trei zile stabilite comisiei de evaluare să analizeze raportul de activitate au fost mai mult decât insuficiente, dacă avem în vedere cele 92 de file ale acestuia, pe de o parte, cât și faptul că nu am fost evaluat de specialiști în domeniu, care nu cunosc activitatea muzeală, așa cum prevăd dispozițiile legale”, se arată în acțiune, așa cum a întocmit-o managerul Muzeului Vrancei. Tot în acțiune, Horia Dumitrescu explică concret și de ce se simte cumva nedreptățit de componența comisiei de evaluare: „nu sunt specialiști în domeniul activității muzeale și nici nu au participat măcar vreodată la vreun eveniment, sesiune, expoziție tematică – activități organizate de instituția pe care o conduc încă din 1 februarie 1990”. Fără supărare, însă. „Nu vreau să jignesc pe nimeni, dar știu că cel care te evaluează trebuie să fie mai bun, mai performant și mai cunoscut decât tine. Eu sunt profesor de istorie și știu că evaluarea mea nu o făcea un profesor de altă specialitate, ci inspectoratul de specialitate sau un profesor cu gradul I dacă erai la începutul carierei”, își susține cauza Horia Dumitrescu. Mai mult decât atât, Horia Dumitrescu atrage atenția că mereu a fost nemulțumit de modul în care se desfășura evaluarea activității sale în tot acest amar de ani, însă de nicăieri nu reiese că s-ar fi judecat și în trecut pentru aceste nereguli. Probabil totul se finaliza cu bine și obținea peste 9 la evaluările finale din cei 30 de ani de activitate ca șef al muzeului, iar o acțiune în instanță nu își mai avea rostul. Și, poate că în Vrancea nici nu era nimeni suficient de pregătit să citească și să analizeze activitatea managerului, însă existau soluții, iar Horia Dumitrescu dă și un exemplu de bună practică, experimentată pe propria piele. „Niciunul din membrii comisiei de evaluare… nu sunt de specialitate. În toată țara se respectă dispozițiile legale, comisiile de evaluare fiind formate din oameni de specialitate, mai puțin în Vrancea, deși ridic această problemă an de an. Eu am evaluat pe colegul de la Brăila – care este profesor universitar doctor și membru al Academiei Române, împreună cu directorul de la Călărași și așa se procedează în toată țara”, atrage atenția Horia Dumitrescu. Mai mult decât atât, acesta lasă se se înțeleagă că ceea ce i se întâmplă este strigător la cer, dat fiind că este „autorul actualei instituții muzeale județene”. Și, pentru a-și întări această afirmație, Horia Dumitrescu dă exemple legate de activitatea pe care a desfășurat-o și care au dus Muzeul Vrancei pe culmile gloriei. Pe lângă aceasta, Horia Dumitrescu scrie și pentru Tribunalul Vrancei cine este și cât au contat eforturile sale. Posibil ca parte din cele detaliate în acțiune să se regăsească și în raportul pe care l-a prezentat nespecialiștilor care l-au evaluat.

Muzeul caută manager cu experiență de 5 ani, dar vrea ca un muzeograf licențiat în istorie să aibă 15 ani experiență

Între timp, după evaluarea managerului și rezultatul făcut public, Muzeul Vrancei scosese la concurs un post de muzeograf IA pe o perioadă nedeterminată. Practic, candidatul ideal putea deveni un angajat pe viață la Muzeul Vrancei, doar dacă trecea de probe și, în prealabil, considera că întrunește condițiile de înscriere: studii superioare de lungă durată cu diplomă de licență doar în istorie, o vechime de 15 ani în specialitate muzeală, multiple atestate de specialitate emise de Ministerul Culturii (muzeograf, specialist, expert, manager și așa mai departe). Acest angajat urma să își desfășoare activitatea la Secția de Istorie, după ce promova proba scrisă de pe 18 ianuarie și interviul stabilit pe 26 ianuarie. Pe 8 ianuarie însă, comisia de concurs s-a întâlnit doar pentru a constata că „nu s-a înscris niciun candidat la concursul pentru ocuparea funcției de muzeograf IA”. Concluziile au fost că acest concurs urmează a se programa la o dată ulterioară. În prezent, concursul de proiecte de management organizat pentru Muzeul Vrancei își urmează cursul, data limită pentru depunerea proiectelor de management și a dosarelor de concurs fiind 5 februarie. Între 8 și 10 februarie va avea loc selecția dosarelor, între 11 – 22 februarie – analiza proiectelor de management – prima etapă, 23 – 24 februarie – susținerea proiectelor de management în cadrul interviului – a doua etapă. Ulterior, potrivit anunțului postat pe pagina CJ Vrancea, în termen de 24 de ore de la încheierea etapei a doua va fi făcut public rezultatul concursului, iar până pe 26 februarie pot fi depuse contestațiile, ulterior urmând a fi afișate rezultatele finale. De menționat că, spre deosebire de cei 15 ani de experiență solicitată pentru postul de muzeograf IA, în cazul postului de director experiența solicitată în domeniul studiilor absolvite este de de minimum 5 ani. În același timp, o altă cerință pentru un viitor manager/ director la Muzeul Vrancei este aceea ca experienţa în domeniul activității manageriale să fie minimum 3 ani sau specializări în domeniul managementului, respectiv deținerea unei diplome/ certificat/ atestat de absolvire a unui curs de management.